När föreningen har anställd personal

Om en förening väljer att anställa någon är det alltid föreningen som är arbetsgivare. Det innebär att föreningen har ansvar för anställningen och för att följa de lagar och avtal som gäller.

Föreningens medlemmar väljer en styrelse som ska leda och förvalta verksamheten. Styrelsen ansvarar för att genomföra de beslut som medlemmarna har fattat och samtidigt se till att arbetet sker på ett korrekt sätt enligt lagar och regler.

När en förening har en eller flera anställda innebär det också ett arbetsgivaransvar. Det är viktigt att hela styrelsen är medveten om detta och förstår vad ansvaret innebär. Även om styrelsen utser en person som har löpande kontakt med den anställde, är ansvaret alltid gemensamt för hela styrelsen.

Att vara arbetsgivare kan kräva både tid och kunskap. Styrelsen behöver sätta sig in i vilka lagar, avtal och regler som gäller. Den behöver också vara tillgänglig för frågor som rör anställningen. Det är dessutom styrelsen som leder arbetet i föreningen och beslutar om den anställdes arbetsuppgifter.

Därför är det klokt att styrelsen noggrant funderar igenom ansvaret innan föreningen väljer att anställa personal.

Vill du veta mer om vad det innebär att vara arbetsgivare, vilka regler som gäller eller vilka skyldigheter en förening har, kan du läsa vidare via länkarna nedan.

Läs mer

Skatteverket.se Länk till annan webbplats. (Att driva förening)

Skatteverket.se Länk till annan webbplats. (Att betala ut ersättning i ideell förening)

Föreningskraft.se Länk till annan webbplats.

Fackförbunden.se Länk till annan webbplats. (Hitta fackförbund för din förening)