Manus: Kristina Sundin Jonssons videorapport, tisdag 8 april

Kristina Sundin Jonsson:

Förra måndagen fick vi ett mycket dystert besked från Northvolts konkursförvaltare att många av dem som jobbade i batterifabriken blev arbetsbefriade. Och det här är naturligtvis jättetuffa besked för de individer som drabbas, både direkt och indirekt. Det här är ju också ett svårt läge på kort sikt för Skellefteå.

Utmaningarna började redan i höstas och man kan nu konstatera att vi och andra myndigheter nu är i en krissituation. Men vårt mål är ju trots det att så många som möjligt av dem som har förlorat arbete. Arbetet kan stanna i Skellefteå och hitta annan sysselsättning eller i norra Sverige eller också i övriga Sverige.

Det är många som agerar tillsammans just nu och två av de viktiga aktörerna är med mig här idag, nämligen Anders Eriksson som är enhetschef på Arbetsförmedlingen och Malin Crona som är generalsekreterare på Beredskapslyftet.

Välkomna hit båda två.

Jag vänder mig först till dig Malin. Kan du ge tittarna en snabb påminnelse? Vad är Beredskapslyftet för någonting?

Malin Crona:

Ja, men absolut gärna. Tack för att vi får vara här. Beredskapslyftet är en ideell förening och vår ambition och det vi gör är att vi mobiliserar näringslivet vid kriser eller samhällsutmaningar där man ser att samhället inte räcker till och där näringslivet har förutsättningar att bidra.

Och vi startade när covidpandemin slog till 2020. Vårt första initiativ där var att vi snabbutbildade SAS-personal som hade blivit uppsagd och permitterad så att de istället kunde hjälpa till inom covidvården som ju då skrek efter personal. Och de senaste tre åren så har vi drivit ett jobbcenter för ukrainska flyktingar och där vi fått ut över 700 personer i arbete just genom våra företagskontakter.

Och i den här situationen för Northvolt så är vår roll med att arbeta för att se hur vi kan hjälpa till med att matcha de Northvolt-anställda som har blivit uppsagda till andra arbetsgivare som har rekryteringsbehov. Och vårt fokus ligger på dem som är i Sverige på arbetstillstånd. För dem är ett extra akut läge där de behöver lämna landet inom 90 dagar om de inte har ett nytt jobb innan dess. Så det är lite kort om oss.

Kristina:

Och vad innebär det då konkret? Vad behöver man göra både som individ och som företag, Malin?

Malin:

Ja, men precis. Nej, men så vi gick ju ut då för ungefär en halv vecka sedan så gick ju då vi ut via Northvolt till alla deras medarbetare och informerade om att de kan registrera sig i vår rekryteringsdatabas om de är intresserade av att då bli matchade till till nya jobb. Och i nuläget så har över 1250 personer registrerat sig. Över 800 av dem är just personer som är här på arbetstillstånd. Och tittar man på Skellefteå specifikt så är det över 870 som är från Skellefteå som har registrerats eller som är baserade i Skellefteå som har registrerats hos oss.

Så att vi har nu en databas med väldigt många arbetssökande och parallellt med det så har vi gått ut med annonser i tidningar, till exempel Dagens Industri och Norran har vi gått ut med annonser och sen har vi gått ut väldigt mycket i vårt eget nätverk och uppmuntrat företag som behöver rekrytera att helt enkelt höra av sig till oss.

Så vi har ju väldigt mycket företagsdialoger just nu och där vi försöker förstå lite mer vilken kompetens de söker och som de kan uppfylla de krav som ställs. För att anställa en person på arbetstillstånd och de behov där vi ser att här kan vi hjälpa till. Vi tror att den här kompetensen finns hos Northvolt och kraven för arbetstillstånd är uppfyllda eller kan uppfyllas. Då tar vi då tar vi in en kravprofil helt enkelt och förstår lite mer vad det är för kompetenser de söker och sen tittar vi i vår databas och ser vilka personer har vi som matchar den här kompetensen, pratar med dem och om de är intresserade, då skickar vi vidare deras profil till till företaget som då gör sin vanliga rekryteringsprocess med med ytterligare intervjuer.

Kristina:

Och hur ser intresset ut från företagen hittills? Hur många är det som har registrerat sig hos er som är intresserade?

Malin:

Ja, men precis. Nej, men det har faktiskt varit ganska stort skulle jag ändå säga. Inte så mycket från från Skellefteå och norra Sverige tyvärr. Det är några stycken, men det har mer varit liksom spritt över landet. Men det är över 60 företag som anmält intresse och totalt kan man säga har de flaggat i nuläget för att det finns totalt ungefär 167 roller.

Sen har vi inte detaljerna på alla roller, så vi väntar fortfarande in kravprofiler och har dialoger. Men för ungefär 10 stycken olika roller så har vi börjat matcha och skickar iväg kandidater som är som är intresserade. Så det vi också jobbar väldigt mycket med ska jag säga, det är ju att skynda på företagen för att det är ju väldigt, väldigt kort om tid så att vi försöker ju varje dag få dem att liksom ta steg framåt, både vad gäller att skicka oss information och sen börja intervjua kandidaterna som vi skickar över.

Kristina:

Men nu över till dig Anders. Vi öppnar ju ett så kallat, vad ska vi kalla det, nästan ett kriscenter förra veckan, för att där bland annat Arbetsförmedlingen var ju på plats. Vilka är era erfarenheter så långt ifrån att ni nu har mött alla de här människorna?

Anders Eriksson:

Ja, men det som det man märker och det man möter, det är ju oroliga ledsna människor. En del är rätt uppgivna, men det man också möter det är en otrolig tacksamhet för att samhället sluter upp och ställer upp vill försöka hjälpa till så mycket som vi bara kan.

Och sen också att det är den starka viljan av att få stanna i Sverige och i norra Sverige. Det är något vi möts av.

En annan sak som är så slående är att det är så välutbildade människor och något som jag jobbar länge på Arbetsförmedlingen. Och jag tror aldrig vi har varit en sådan situation där vi haft så mycket kompetens samlad som är arbetslösa. Vi brukar ofta prata om den här matchningsproblematiken som finns i samhället och att det är svårt att hitta rätt kompetens. Och nu är det verkligen ett tillfälle att, om man har möjlighet, att ta det tillfället och passa på helt enkelt.

Kristina:

Arbetsförmedlingen har ju satt in extra resurser för att hantera den här situationen överhuvudtaget. Och regeringen har ju också gett er i uppdrag att aktivera den så kallade Europeiska globaliseringsfonden som är just en krisfond för att jobba med tidiga insatser. Vad innebär de här förstärkningarna i praktiken?

Anders:

Ja, det är en reaktiv krisfond och det är ju en krisfond där det handlar om att kunna möjliggöra snabb omställning i en sån här situation när det är så många som blir uppsagda samtidigt. Och rent konkret så är det egentligen arbetsförmedlingsarbete som det handlar om. Alltså det är att kunna ge kompetensutvecklingsinsatser för de som behöver det, att kunna ge matchningsstöd för de som behöver det. Att kunna möjliggöra också för att starta eget och att kunna också underlätta i flytt. Så det är egentligen matchningsarbete, men i en koncentrerad form utifrån att det är en krissituation som vi befinner oss i.

Kristina:

Tillbaka till dig då Malin. Några, vad tänker du för erfarenheter så här långt och hur skulle vi kunna använda sånt här gemensamt arbete med Beredskapslyftet och Arbetsförmedlingen på något vis? Här går ni parallellt tillsammans på ett sätt. Vad tänker du kring fortsättningen och att kunna nyttja det här vid andra stora kriser?

Malin:

Men precis, jag tänker mig att det är just precis det här vi behöver göra när det uppstår kriser. Att vi liksom alla samverkar. Alla gör det de kan för att för att hjälpa till. Det är precis som som som vi hörde nyss att det finns ju otroligt mycket kompetens. Väldigt många som vill stanna inom Sverige och å andra sidan finns det väldigt många företag som vill rekrytera. Så det handlar just om att ge alla de här krafterna som går till till just att matcha ihop rätt individ med rätt företag. Men jag tycker det är fantastiskt fint att höra och se om allt som som görs och vi är glada att få vara en del av det.

Kristina:

Anders, hur ser efterfrågan på arbetskraft ut i Skellefteå just nu? Vi kan höra från Malin till exempel att det inte är så många företag som anmält sig till Beredskapslyftet, såväl från Skellefteå som norra Sverige. Vad tänker du kring det?

Anders:

Nej, det är ju en extrem situation just nu och vi möts nog både av avvaktande och sen är det ju en orolig omvärld som vi befinner oss i. Så det är ju väldigt stor osäkerhet runt omkring så att arbetsmarknaden, vi har gått alltså från en otrolig skjuts, alltså en väldigt stor efterfrågan bara för ett halvår sedan till den situation som vi är i nu. Så det är klart att situationen är annorlunda.

Kristina:

Men vi får hoppas att vi jobbar tillsammans nu, att vi hoppas vi ska ändå se en fortsatt utveckling här. Vi vet också att det är många som är avvaktande, men trots det så skulle jag gärna vilja uppmana både lokala företag och företag från norra Sverige att gå in och anmäla sitt intresse om man ser att man har behov på Beredskapslyftet och även ta kontakt med Arbetsförmedlingen.

Anders:

Ja, och jag vill lägga till just det här att om man har möjlighet, alltså jag förstår ju att det är också pressat och osäkert ute hos företag, men att man verkligen tar chansen eftersom den är så kort som den är. Och så sen att samarbete är så otroligt viktigt och där har vi upprättat ett samarbete också med Beredskapslyftet så att vi drar det här tillsammans och inte någonstans börjar konkurrera med varandra. Det är jätteviktigt med samarbete.

Kristina:

Och det är så precis vi vill att det ska gå till i kris. Samarbete mellan det offentliga näringslivet och civilsamhället, det är då det brukar bli som allra bäst. Och tack så mycket Malin Crona och Anders Eriksson för att ni tog er tid att vara med på den här sändningen.

Och på kommunens webbplats skelleftea.se så finns det mer att läsa om vilka aktiviteter som vi gör just nu. Tack till alla er som har lyssnat och vi syns igen om ett par veckor.