Meet & Match Skellefteå

Situationen efter varslen i Skellefteå skiljer sig markant från de omfattande varsel som skett på andra håll i Sverige. Här handlar det om personer från högteknologisk produktion, med hög kompetens och en stark rörlighet på arbetsmarknaden.

Rapporten kartlägger situationen för tredjelandsmedborgare i Skellefteå och deras möjlighet att matchas mot det lokala arbetskraftsbehovet i samband med varsel från stora arbetsgivare. Underlaget i rapporten kommer från anmälningsformuläret för besökare på Meet & Match Skellefteå. Skellefteå Kommun, tillsammans med Arbetsförmedlingen och Northvolt, har genomfört Meet & Match-evenemang för att skapa nya möjligheter för de arbetssökande. Rapporten lyfter både styrkor och utmaningar i arbetet med att behålla dessa kompetenser i regionen.

Sammanfattning:

• Personerna: Av tredjelandsmedborgare som anmält sig till eventen är 66% män och 34% kvinnor. Över en tredjedel uppger att de har en partner och minst ett barn. Närmare en tredjedel uppger att de har en partner som bor i Skellefteå. Dessa grupper uppskattas vara rotade i Skellefteå i en högre utsträckning än övriga grupper. En stor andel av personerna trivs i Skellefteå och vill stanna kvar i kommunen, regionen eller Sverige.

• Kompetensprofil: Majoriteten av tredjelandsmedborgarna har hög utbildning inom STEM-områden (Science, Technology, Engineering och Mathematics) och yrkeserfarenhet inom produktion och kvalitetskontroll, vilket efterfrågas lokalt. 96% har en eftergymnasial utbildning, varav 58% har en masterexamen. Det är högskoleutbildade och drivna personer som är benägna att röra på sig snabbt.
  
• Språk: Goda engelskkunskaper hos 95% av deltagarna, men begränsade svenskkunskaper kan utgöra ett hinder hos arbetsgivarna när det gäller snabb anställning. 4% uppger att de kan prata svenska flytande och 64% uppger att de har grundläggande svenskkunskaper – en god förutsättning för att snabbare komma in på en svenskspråkig arbetsplats.
  
  
• Arbetsmarknad: Stor efterfrågan nationellt och lokalt inom tekniska och ingenjörsroller. Just den kompetens som dessa personer besitter är de som är svårast att rekrytera på arbetsmarknaden. Utifrån en uppräkning av arbetsförmedlingens platsstatistik bedöms det finnas ett rekryteringsbehov av 275 i Skellefteå och över 1000 potentiellt lediga jobb i regionen som matchar deltagarnas kompetens. Uppräkningen baseras på andelen av rekryteringsbehovet som annonseras på Platsbanken för den aktuella branschen. Många lediga jobb syns dessvärre inte i Arbetsförmedlingens officiella statistik, vilket skapar en utmaning för tredjelandsmedborgare som är beroende av att hitta jobb via platsbanken för att kunna behålla sitt arbetstillstånd.
  
  
• Utmaningar: Tidsaspekten för arbetstillstånd är kritisk, med över 400 tillstånd som löper ut inom de kommande sex månaderna. Personerna besitter en värdefull kompetens som vi riskerar att förlora inom en extremt kort tidsram. När arbetsmarknaden inte är fullt transparent blir det dessutom svårt för dessa individer att få tillgång till alla potentiella jobbmöjligheter, vilket riskerar att begränsa deras arbetsutsikter och integration.
  
  
• Rekommendation: För att behålla denna kvalificerade arbetskraft rekommenderas språkutbildningar och snabb matchning med lediga tjänster.

Slutsats

Rapporten visar att Skellefteå har ett unikt tillfälle att tillgodose det stora arbetskraftsbehovet genom att integrera den kvalificerade arbetskraft som tredjelandsmedborgarna erbjuder. Valet för arbetsgivarna är tydligt – antingen nyttja denna kompetens, eller riskera fortsatt brist. Trots vissa språkbarriärer finns en stark grund för matchning med tanke på deltagarnas höga utbildningsnivå och relevanta yrkeserfarenhet. För att maximera detta måste insatser som språkstöd prioriteras och fler lediga jobb synliggöras för att omgående bemöta regionens arbetskraftsbehov.

Den fortsatta framgången för Skellefteå beror på en smidig anpassning av arbetsmarknaden, där snabbt tillgängliga arbetstillfällen och anpassade insatser kan göra det möjligt för tredjelandsmedborgarna att stanna kvar och bidra till regionens utveckling.

Just nu skrivs arbetsmarknadshistoria! En historia där vi tillsammans behöver agera för att inte gå miste om högt efterfrågade, kompetenta och drivna personer som har hittat ett hem här i Skellefteå.