Ledarskap, tillit och kompetens i ett samhälle i förändring

Hur skapar vi organisationer där människor kan utvecklas och bidra när både samhälle och arbetsliv förändras snabbt? Frågor om kompetens, förändringsförmåga och samarbete stod i centrum under Society Expo 2026.

Vid Skellefteå kommuns senaste chefsmöte möttes kommundirektör Kristina Sundin Jonsson och Helena Helmersson, tidigare vd för H&M-gruppen och uppvuxen i Skellefteå, i ett samtal om ledarskap och kompetensförsörjning.

Helena Helmersson delade erfarenheter från ett långt ledarskap i en global och snabbt föränderlig verksamhet. En central del av chefsuppdraget, menar hon, är att skapa utrymme för andra att lyckas. Goda resultat skapas sällan av enskilda ledare som sitter på alla svar, utan genom att lyssna och ta tillvara den samlade kompetensen i organisationen.

Två saker lyfte hon särskilt fram: riktning och tillit. En tydlig riktning skapar energi och fokus, medan tillit ger människor möjlighet att växa och bidra fullt ut.

En fråga som fortsätter efter Society Expo

Kompetensförsörjning var en av de samhällsutmaningar som stod i fokus under Society Expo 2026. Hur stärker vi vår gemensamma förmåga till snabb omställning och kontinuerligt lärande? Och hur behåller och utvecklar vi den kompetens som redan finns i Skellefteå?

Helena Helmersson var också en av rösterna under Society Expo. I ett samtal med podcasten Heja Framtiden berättade hon bland annat om förändring, ledarskap och behovet av att bygga organisationer och samhällen som kan anpassa sig när förutsättningarna förändras.

Att frågorna nu fortsätter i andra sammanhang är en del av det långsiktiga arbete som Society Expo ville bidra till. Expo var en plats för att mötas, dela erfarenheter och sätta gemensamma samhällsutmaningar i centrum. Nästa steg handlar om hur kunskapen och samtalen tas vidare i organisationer, samarbeten och den fortsatta utvecklingen av Skellefteå.

Lyssna på avsnittet med Helena Helmersson här. Länk till annan webbplats.