Kompetensförsörjning
Arbetsdifferentiering ger ny funktion och nya arbetssätt
Skellefteå kommun satsar på att utveckla nya, tydliga roller inom vård och omsorg – allt för att möta kompetensutmaningen och skapa en arbetsplats där allas kompetens kommer till sin rätt. Genom att var och en får fokusera på det de är bäst på, kan vi få bättre omsorg för de äldre, bättre arbetsmiljö och fler karriärvägar in i vård, omsorg och stöd.
I dagsläget är det svårt att rekrytera tillräckligt många vårdutbildade till Vård och omsorg, men genom arbetsdifferentiering baseras arbetsuppgifterna på den kompetens och utbildning man har. På så sätt får undersköterskor och vårdpersonal mer tid att fokusera på omvårdnadsinsatser och bättre möjlighet till individanpassad vård och bemötande. Tack vare servicepersonal kan arbetsfördelningen i arbetsgruppen effektiviseras, samtidigt som de bidrar till en trygg, ren och trivsam miljö för de boende.
Skellefteå kommuns pilotprojekt med arbetsdifferentiering pågick under 2024. Där testades arbetsdifferentiering mellan undersköterska och servicepersonal på vård- och omsorgsboende. Omvårdnadsuppgifter som kräver kompetens och utbildning utfördes av undersköterskor eller annan kvalificerad personal, medan servicepersonal – utan vård- och omsorgsutbildning – tog hand om bland annat städning, tvätt, inköp och matdistribution.
Pilotprojektet visade att det var svårt att arbetsdifferentiera på det sättet på vård- och omsorgsboenden. Det framkom också att det behövs en funktion som leder, planerar och följer upp det dagliga arbetet på vård- och omsorgsboendena och handleder medarbetare med lägre kompetens och erfarenhet inom yrket.
Funktionen kommer att kallas teamledare och ges till en omsorgsnära medarbetare som, utöver sina ordinarie arbetsuppgifter, får möjlighet att ta en ledande roll i det dagliga arbetet. Teamledarfunktionen kommer under 2026 testas på 2–3 vård- och omsorgsboenden i kommunen.
Under Society Expo kommer detta vara en av programpunkterna i konferensen Från Skellefteå till Sverige – lösningar för framtiden kompetens Länk till annan webbplats. den 28–29 maj. Vi berättar vi om hur arbetet med teamledare fortskrider, och det ges även möjlighet till dialoger och erfarenhetsutbyten
Kompetensförsörjning. I nuläget är det svårt att rekrytera utbildad personal inom kommunens vård och omsorg. Med en ny roll som teamledare skapas möjlighet att leda, planera och följa upp det dagliga arbetet. Den skapar också en möjlighet att handleda medarbetare med lägre kompetens och erfarenhet i yrket.
På kort och lång sikt kan projektet öka kvalitén i omsorgen och förbättra arbetsmiljön. Det kan också skapa trygghet och en grund för arbetsplatslärande, där medarbetare får stöd och handledning i det dagliga arbetet.
Test av den nya funktionen teamledare ligger nära strategiområdet kunskap och unik kompetens.
Till medarbetare inom vård- och omsorgsboende samt personer som har stöd på vård- och omsorgsboende.
Projektet bidrar till visionen genom en ökad kompetens bland medarbetare inom vård- och omsorgsboende. Det i sin tur leder till ökad kvalitet för de personer som har stöd av verksamheten.
Läs mer: SE26 projekt
Sidinformation
- Senast uppdaterad:
- 27 februari 2026