Socialkontorets kompetenskoordinator – en funktion som gör skillnad

2023 valde socialkontoret i Skellefteå att ta in en helt ny funktion – en kompetenskoordinator. Den är en av kommunens strategiska satsningar på kompetensutveckling inom socialtjänsten, och de positiva resultaten har inte låtit vänta på sig.

Tjänsten som kompetenskoordinator är en del i strategin att möta de förändrade förutsättningar och behov som kommunal vård, omsorg och stöd står inför. Den demografiska utvecklingen mot en allt större andel äldre med mer komplexa vårdbehov medför högre kompetenskrav på personalen, vilket också speglas i förändrad lagstiftning.

Samtidigt har vi, liksom andra kommuner, en utmaning i att rekrytera kompetent personal. Allt fler medarbetare saknar yrkesutbildning och ibland finns brister i språket. En målsättning för funktionen är därför att öka andelen medarbetare med formell yrkeskompetens inom socialtjänsten. I korthet är uppdraget att:

• Samordna kompetensutvecklingen för medarbetare inom socialtjänsten.
• Utveckla och följa upp utbildningar.
  Arbeta strategiskt i samverkan för att utbildningarna ska matcha branschens behov av kompetens, samt för att utbud och upplägg av utbildningarna speglar efterfrågan.
• Samverka med gymnasieskolorna för att bland annat säkerställa kvalitén i utbildningarna samt attrahera fler unga att söka vård- och omsorgsprogrammet.

Kompetenskoordinatorn ger stöd och vägledning till medarbetare på socialkontoret, och den primära målgruppen är de som arbetar brukarnära och saknar yrkesutbildning.

– Jag är en "brobyggare" mellan medarbetare, utbildning och arbetsgivare, så att processen fungerar för såväl medarbetaren som verksamheten, säger Martina Lindgren, kompetenskoordinator på socialkontoret.

Några konkreta projekt

Kompetenskoordinatorn spelade en avgörande roll i det lyckade omtaget av Äldreomsorgslyftet. Tidigare hade få medarbetare fullföljt sina studier, men under 2024 togs ett helhetsgrepp i nära samarbete med flera nyckelroller. Arbetssätten kring Äldreomsorgslyftet kunde då förändras och processen fick en tydlig struktur och tydlig ansvarsfördelning. Under hösten 2025 klarade betydligt fler medarbetare sina studier.

Eftersom det övergripande uppdraget är att möta framtidens behov inom vård och omsorg arbetar kompetenskoordinatorn även för att attrahera fler ungdomar till utbildning/arbete inom området. I samarbete med Vård- och omsorgscollege samt Go Care sjösattes i höstas en nationell satsning riktad mot högstadieungdomar och deras vårdnadshavare.

En av nyheterna från Skellefteå kommun var att erbjuda höstlovsjobb till ungdomar i åk 8–9 vilket blev väldigt populärt. Sedan tidigare erbjuds sommarjobb till åk 9 och 1:an i gymnasiet, samt extrajobb för 16–17-åringar. Allt för att ge ungdomarna inblick i och intresse för vård, omsorg och stöd.

Frågor och svar om projektet

Läs mer: SE26 projekt