SE26 projekt
Ukrainaprojektet
Ukrainaprojektet i Skellefteå kommun startade under våren 2022 som ett svar på flyktingvågen från Ukraina, men utvecklades snabbt till ett strategiskt rekryteringsinitiativ inom vård och omsorg. Det visade sig bli en framgång för både enskilda individer som lämnat allt – och för en stad i samhällsomvandling med stora rekryteringsbehov.
Redan tidigt under våren 2022 inventerade Skellefteå kommun vilka språkkunskaper inom ukrainska och ryska som fanns på arbetsplatserna. Utifrån de befintliga språkkompetenserna skapades sedan ett traineeprogram där personer från Ukraina erbjöds introduktionsanställningar inom hemtjänst, vård- och omsorgsboenden samt måltidsverksamhet.
Kommunen erbjöd handledning, språkträning och stöd för att deltagarna skulle kunna gå vidare till ordinarie anställningar. Innan sommaren 2022 hade de första personerna anställts inom Vård och omsorg, och sammanlagt deltog drygt 100 ukrainare i traineeprogrammet. I dag har över 85 procent av deltagarna ordinarie anställningar.
– Det har varit en vinst för både individerna och kommunen. Ukrainarna har fått ett sammanhang här i Skellefteå och kan livnära sig, samtidigt som kommunen är i skriande behov av kompetenta människor. Att få göra skillnad på det här sättet har varit otroligt stimulerande. Känslan är att hela kommunorganisationen och civilsamhället har gjort sitt allra bästa, säger Anna-Klara Granstrand, utvecklingsstrateg på arbetsmarknadsenheten som jobbat med ”Ukrainaprojektet”.
Under Society Expo kommer Ukrainaprojektet vara en av programpunkterna i konferensen Från Skellefteå till Sverige – lösningar för framtiden kompetens Länk till annan webbplats. som anordnas 28–29 maj. Medarbetare från Erikslids hemtjänstområde kommer att dela med sig av sina erfarenheter om hur det är att komma som flykting till Sverige, den första omtumlande tiden som språktrainee inom äldreomsorgen och om livet i Skellefteå fyra år efter flykten.
Ukrainaprojektet och dess lärdomar visar hur man kan jobba med kompetensförsörjning på nya sätt. Genom skräddarsydda beredskapsanställningar fick kommunens vård och omsorg, som är och var i stort behov av nya medarbetare, en ny rekryteringsbas. Samtidigt underlättade man för många ukrainare att komma in i det nya samhället och få en försörjning.
Genom att uppmärksamma och aktivt tillvarata kompetensen inom flyktingpopulationen blev den ukrainska flyktinginvandringen i Skellefteå en resurs för den lokala arbetsmarknaden och de ukrainska flyktingarna blev snabbt en integrerad del av lokalsamhället.
Lokalt har Ukrainaprojektet lett till att nya invånare fått anställning och att Skellefteå kommun och näringsliv fått nya medarbetare. För deltagarna blev möjligheten till arbete en väg in i samhället.
De arbetssätt som upparbetats genom projektet kan appliceras inom fler områden och kan inspirera andra kommuner både regionalt och nationellt.
Ukrainaprojektet har kunnat visa flera konkreta resultat:
• Effektiv kompetensförsörjning – kommunen kunde bemanna viktiga verksamheter med engagerade medarbetare.
• Stärkt arbetsmiljö och energi i arbetsgrupperna – både personal och brukare upplevde positiva effekter.
• Social inkludering och självförsörjning – deltagarna fick en väg in i samhället och möjlighet att försörja sina familjer.
• De arbetssätt och lärdomar som Ukrainaprojektet gett upphov till kan användas i andra, liknande sammanhang framöver.
Projektet drevs av ordinarie medarbetare inom kommunen, vilket skapade långsiktighet och förankring i verksamheten.
Ja. Samverkan mellan kommun, näringsliv, utbildningsaktörer och civilsamhälle behövs för att utfallet ska bli så bra som möjligt, men det finns också utmaningar på en högre, nationell nivå. Det finns till exempel brist på strukturer för att ta emot nyanlända i arbete och det visade sig bland annat genom språkbarriärer, otydliga vägar till anställning och svårigheter med att skaffa bankkonton.
Det finns även potential i att utbyta erfarenheter med andra kommuner och internationella aktörer, då många kommuner varit med om, eller kan komma att hamna i, liknande situationer.
Ukrainaprojektet ligger nära strategiområdet kunskap och unik kompetens.
Projektet bidrar till visionen genom att skapa en grund för delaktighet och gemenskap. Att ha en sysselsättning är en viktig grund för att känna sig hemma på en plats och i ett sammanhang.
Läs mer: SE26 projekt
Sidinformation
- Senast uppdaterad:
- 29 januari 2026