Ny satsning ska göra utländsk arbetskraft anställningsbar i Skellefteå kommun eller hos annan arbetsgivare
I början av 2025 öppnar Skellefteå kommun upp för språk- och introduktionsanställningar riktade till EU-medborgare och tredjelandsmedborgare.
Den nya tillfälliga anställningsformen består av två spår. Spår 1 riktar sig till EU-medborgare, medan spår 2 har krav på universitets- eller högskoleutbildning och riktar sig till både EU-medborgare och tredjelandsmedborgare.
Målet är att de som får en tillfällig anställning inom något av spåren ska bli anställningsbara i Skellefteå kommun eller hos annan arbetsgivare. Samtidigt ges Skellefteå kommun möjlighet att ta tillvara kompetenser som behövs i verksamheterna.
Spår 1 utgår från det så kallade BEA-avtalet – bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser. Syftet med avtalet är att stärka arbetstagarens möjligheter att få en reguljär anställning som efterfrågas på arbetsmarknaden, och att därigenom minska arbetslösheten. Då anställningarna erbjuds till EU-medborgare är inte det statliga försörjningskravet på 28 500 kr relevant i sammanhanget.
Spår 2 grundar sig på ett annat kollektivavtal, BAL – bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning. Där kommer lönen att vara högre än försörjningskravet.
De tillfälliga anställningarna är heltidstjänster och innehåller utbildning i svenska och en introduktionsplan med handledning. Krav på språkkunskap i engelska och olika kompetenskrav är kopplade till anställningarna.
– Språk- och introduktionsanställningarna är ännu en aktivitet i raden som ska underlätta för utländsk arbetskraft att få fortsatt arbete i Skellefteå, men är också ett bra sätt för kommunen att hantera den rådande kompetensbristen, säger Evelina Fahlesson (S), personalnämndens ordförande.
– Skellefteå kommun jobbar intensivt med att stötta, hjälpa och hitta lösningar framåt för både individer och arbetsgivare. Eftersom de som utbildas inom något av spåren inte är knutna till kommunen på något sätt kan dessa kompetenser mycket väl komma till nytta även för andra arbetsgivare, även om vårt fokus naturligtvis är kommunen, säger kommundirektör Kristina Sundin Jonsson.
Språk- och introduktionsanställningarna är en åtgärd som har tagits fram inom ramen för den särskilda organisation som kommunen aktiverat under hösten. Syftet med denna organisation är att minimera de negativa konsekvenser som Northvolts varsel och konkurs har på lokala näringslivet och kommunens verksamheter.
Finansieringen av dessa anställningar är tänkt att ske via det extra utjämningsbidrag som kommunen fått från staten inför 2025 på grund av kommunens exceptionellt starka befolkningstillväxt.